דירקטוריון בנק המזרחי אישר היום באופן עקרוני תוכנית תגמול מיוחדת לכ-300 מעובדי הדרג הניהולי בבנק הממוזג, שתכלול גם הקצאת אופציות. זו הפעם הראשונה שבכוונת הבנק ליישם תוכנית מסוג זה. התוכנית מיועדת לחברי ההנהלה, למנהלי אגפים וסקטורים ולמנהלי מחלקות וסניפים.
פרטי התוכנית טרם נקבעו, בינהם כמות האופציות שיחולקו ושוויון, אלו ייקבעו במסגרת דיוני ועדת ההנהלה של דירקטוריון הבנק שתתכנס בקרוב. הבנק הממוזג צפוי להעסיק כ-3,100 עובדים, מהם כ-450 עובדי טפחות. אחת ממטרות התוכנית לטפח המחויבות של השכבה הניהולית בבנק טפחות לתהליך המיזוג, וכל זאת על רקע הסכסוך הממושך מול ועד עובדי הבנק.
לדברי יעקב פרי, יו"ר המזרחי, החלטת מועצת המנהלים מכוונת ליצור שותפות עסקית בין הבנק לסגל הניהולי שלו, ובדרך זו לחזק את המחויבות וההזדהות של המנהלים עם מטרות הבנק ויעדיו העסקיים.
מנכ"ל הבנק, אלי יונס, הוסיף :"תוכניות לתגמול מנהלים באמצעות הקצאת אופציות מקובלות מאוד בארגונים עסקיים מובילים, ומשמשות כלי ניהולי חשוב ויעיל ביותר. הניסיון מלמד שהידוק הקשר בין הצלחתו העסקית של הבנק לשגשוג הכלכלי של מנהליו הוא 'עסקה משתלמת' לשני הצדדים, שתוצאותיה ניכרות היטב בהישגי הבנק ובתוצאותיו העסקיות".
יונס עצמו נהנה מהסכם העסקה הכולל חבילת אופציות בשווי של כ-29 מיליון שקל.
דירקטוריון בנק המזרחי אישר תוכנית תגמול הכוללת הקצאת אופציות לכ-300 מעובדי הדרג הניהולי בבנק
עינב בן יהודה
27.12.2004 / 16:31